香港交易及结算所有限公司（香港交易所）女菁汇于11月25日（星期三）举办的年度酒会上，提倡更多女性出任董事以及推动职场上的师友计划，培育女性领袖。
香港交易所集团行政总裁李小加致欢迎辞时，提到工作上的师友计划如何能培育女性领袖，并宣布香港交易所将推出「2016重返职场计划」，鼓励离开工作岗位数年的女性重投职场。
「我们今年正式成立师友计划，扩阔员工在香港交易所发展事业的机会。我们希望计划有助同事，让他们能受益于前辈的经验。」
在会上，富而德律师事务所合伙人兼中国区主席、证券及期货事务监察委员会非执行董事及香港联合交易所上市委员会前主席（2009–2012）高育贤也与来宾分享她对女性出任董事的意见。
香港交易所集团监管事务总监兼上市主管戴林瀚致辞时，谈到香港交易所最近修订《上市规则》中的《企业管治守则》，促进上市公司董事会多元化。
他说：「董事会多元化（包括性别）可助提高公司决策能力，带来更有效的企业管治，提升公司业务表现。」
戴林瀚亦提到女菁汇在香港交易所的贡献，他说:「女菁汇积极推展相关工作和活动，是香港交易所企业社会责任的重要环节，有助促进良好管治。此外，女菁汇的工作与交易所致力提升发行人在环境、社会及管治方面表现和汇报工作的持续监管目的一致。」
女菁汇过去一年的工作包括：定期举办午餐会讲座，邀请金融业界知名人士分享经验、举办和赞助多个慈善筹款和社区工作，以及安排一系列让在职女性作专业交流的活动。
女菁汇于2013年由香港交易所员工发起组成，旨在于公司内部推动各项支援女性担任领导角色的政策及发展计划，同时鼓励组织活动，加强香港交易所员工与女性客户的交流，并透过香港交易所的慈善工作令各界更关注在职专业女性的议题。
香港交易所集团行政总裁李小加于酒会上致欢迎辞。
香港交易所集团监管事务总监兼上市主管戴林瀚于酒会上致辞。
富而德律师事务所合伙人兼中国区主席高育贤于今日举行的酒会上分享经验。
香港交易所集团行政总裁李小加与嘉宾和女菁汇成员。
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