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雇员薪酬架构

更新日期: 2020年11月11日

香港交易所薪酬架构确保固定及可变动薪酬有恰当的平衡,当中包括短期性及长期性的奖励,并着重与个人、职能及公司表现有关的因素。

固定薪酬

  • 底薪
     
    • 为了在一个具竞争力的市场吸引、保留及奖励人才,底薪构成薪酬待遇的重要部分。香港交易所是根据每个职位的特定工作责任、职责及范畴厘定有关底薪。香港交易所的政策是给予具竞争力的底薪,力求与市场中位数一致,而对主要职位则给予较中位数为高的底薪。
       
可变动薪酬
 
  • 表现花红
     
    • 香港交易所的花红计划将给雇员的奖励与香港交易所按多项预定因素评定的表现挂钩,有关因素包括财务及非财务因素如香港交易所的财务表现、战略工作、组织发展、市场及监管发展。表现花红会以酌情方式按个人表现、职级及功能而各有不同。
       
    • 雇员报酬与表现挂钩,并按分5分制的表现评级机制厘定。集团设有绩效发展流程,协助雇员设定表现目标、着力提升表现,以及寻找培训及发展机会。雇员培训的资讯载于企业社会责任报告
       
  • 股份奖授
     
    • 香港交易所为其雇员(包括执行董事)设立股份奖励计划。股份奖授属长期性质的奖励,以奖授对香港交易所的营运及未来发展极为重要的员工,当中包括香港交易所集团行政总裁。有关奖励与达到加强香港交易所长期(而非当前年度)盈利的目标挂钩,并作为保留表现优秀之要员的工具之一。
       
    • 有关股份奖励计划的规则及公告
       
    • 有关已授的奖授股份详情载于财务报表。  
  • 退扣政策
    • 2020年11月起,香港交易所集团最高级别行政人员获得的薪酬之可变动部分受香港交易所退扣政策所约束。

 

其他福利
 
  • 公积金
     
    • 对于香港长期雇员,香港交易所透过「香港交易及结算所公积金计划」(根据《职业退休计划条例》( ORSO )注册并已取得强制性公积金(强积金)的豁免)为他们提供公积金福利。 ORSO 计划是一项给予雇员投资选择的界定供款计划。如雇员按底薪供款 5%,香港交易所将供款12.5%,若雇员选择不供款,则香港交易所供款为10% 。
       
    • 至于临时雇员及选择不加入 ORSO 计划的长期雇员,香港交易所亦提供集成信讬强积金计划为他们提供退休福利。在强积金计划下,香港交易所向每名雇员作出的供款以法定限额为上限(即雇员有关入息的 5%,最高金额为每月1,500元)。
       
    • 集团亦为HKEX Investment (UK) Limited及其附属公司所有雇员提供一项界定供款退休金计划。2014年5月1日前入职的雇员,集团为其向London Metal Exchange退休金计划作出雇员基本薪酬15%至17%的供款。至于2014年5月1日或之后入职的雇员,他们可选择按其薪酬若干百分比向退休金计划作出供款,公司将按此作出双倍供款(以10%为限),详情如下:
      雇员供款
      雇主供款
      3%
      6%
      4%
      8%
      5%
      10%
      此外,于2014年5月1日或之后加入的雇员均自动登记参与有关退休金计划。根据英国法例,任何年龄介乎22岁至国家退休年龄而年薪超过10,000英镑的雇员,将自动登记参与有关退休金计划。
       
    • 根据中华人民共和国(中国)相关法律及法规,集团为经由地方政府劳工及安保机关安排入职的雇员投购设定提存制退休计划(中国退休计划)。集团按当地政府机关规定的金额以适用的比率对退休计划作出供款。雇员退休时,由当地地方政府劳工及安保机关负责向退休员工支付退休福利。                  
  • 其他福利     
  • 其他福利包括医疗保险、牙科保险、人寿及个人意外保险、雇员赔偿保险及公干旅游保险。
  • 对于在中国内地聘用的雇员,香港交易所根据中华人民共和国法律提供法定福利包括强制住房公积金及社会保险。
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