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薪酬检讨

更新日期: 2020年11月11日

董事及雇员的薪酬待遇定时按薪酬政策检讨以确保薪酬具竞争力及与市场一致,以吸引及保留个别有相关技能、知识及经验的员工。

  • 薪酬委员会负责每年检讨董事及雇员的薪酬,并向董事会提供建议供其考虑。此外,香港交易所每年参与多项由不同人力资源顾问进行的薪酬调查,以紧贴市场趋势和变动。
     
  • 非执行董事袍金的每年检讨旨在给予董事合理及适当的报酬,并考虑因素包括董事的职责,以及其出任董事委员会成员所履行角色及工作量所付出时间,同时亦会参考恒生指数成分股公司、海外上市交易所,以及其他主要的金融服务公司的非执行董事的平均每年酬金。
     
  • 非执行董事的薪酬变动须在股东大会上经股东批准作实。
     
  • 董事一概不得参与厘定其本身酬金。集团行政总裁及高级管理人员皆没有参与薪酬委员会有关其薪酬检讨及表现奖励的讨论。薪酬委员会会就集团行政总裁的表现谘询主席,以及就个别高级管理人员的表现谘询集团行政总裁。
     
  • 各职级员工的薪酬架构定时检讨,并不时外聘顾问进行有关检讨。检讨范围全面,包括底薪、表现花红及长期奖励等所有有关因素。
     
  • 雇员薪酬待遇中固定与可变动部分的比例每年按集团表现进行检讨。
     
  • 进行雇员薪酬年度检讨时,薪酬委员会及董事会会考虑多项因素,如个人责任及表现、经济情况及就业市场的竞争程度。
  • 根据香港交易所的退扣政策,香港交易所集团最高级别行政人员获得的薪酬之可变动部分将会受退扣条款所约束。
     
  • 非执行董事袍金及雇员薪酬的每年检讨详情载于薪酬委员会报告
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