在吸引女性担任高层职位方面，香港比其他亚洲以至全球金融中心都更优胜。由前线员工以至董事会均尽量奉行多元化的策略，已证明是营商制胜之道。
香港虽不时被指是传统保守的华人社会，但倒没有如部分亚洲文化般深受父权主义影响而令女性受到歧视。香港男性未必提倡性别平权，但亦没有助长性别歧视。香港女性毋须面对严重的社会偏见，相反，她们在好几个世代之前已经能够在本地政商界中占一席位。
至于在家庭层面，现实的经济压力已扭转了抗拒女性外出工作的传统观念。在香港，大部分中产家庭若非夫妇同时全职工作，很难可以置业。
此外，与其他大多数的金融中心相比，香港家庭既可聘请外籍佣工照顾幼童，传统上亦有长辈在日间帮忙照顾的做法，因此香港女性在育儿方面得到的支援一般比西方女性为多。