集团设有正式及具透明度的政策以厘定个别董事及雇员的薪酬待遇。
- 薪酬委员会负责制定集团薪酬政策提交董事会批准，并就集团每年的薪酬调整、年度表现花红及股份奖授向董事会提供建议。
- 向非执行董事提供酬金，是旨在确保有适当的薪酬水平以吸引并留住具经验及高质素的人才管理香港交易所的业务及发展。非执行董事的酬金每年参照市场上业务或规模相若的公司作出检讨，任何调整须由股东批准作实。
- 非执行董事不能参与由香港交易所设立的股份奖励计划，或获授由香港交易所提供的其他福利。非执行董事没有订立服务合约。
- 高质素兼努力不懈的员工是宝贵的资产，能对集团的表现作出贡献。为确保能够吸引并保留人才，香港交易所薪酬政策的原则在于提供公平及具市场竞争力的薪酬待遇，以鼓励及维持表现文化及促进策略业务目标的完成 。因此，香港交易所的目标是奉行有竞争力而不过度的薪酬政策 。
- 雇员（包括香港交易所集团行政总裁）的薪酬待遇由固定薪酬及可变动薪酬两部分组成，两者均务求与本地及区内金融机构、专业公司及主要公司的水平看齐。
- 为加强香港交易所高级行政人员酬金方面的管治，集团于2020年11月11日实施退扣政策。根据该政策，香港交易所集团最高级别行政人员所获得的奖励金，不论是以现金或股份奖励形式支付，将会在出现该政策规定的特别情况下被要求退还香港交易所。相关特别情况包括但不限于香港交易所集团的财务报告出现重大错误陈述或遗漏，或相关高级行政人员参与的事项涉及严重疏忽、欺诈和不当行爲等。
- 个别董事及高级管理人员的薪酬均在薪酬委员会报告内作出披露。