一个多元化的董事会能容纳及充分利用广泛的技能、经验、背景和专业知识，成员的组成能反映在性别、种族及专业知识之间的平衡。多样性可以令企业作出合理的风险决策，并使其治理能力更强而富有洞察力。多元化不是「锦上添花」，而是一种对业务至关重要的工具。
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