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J. 多元化

过去的版本： 有效期自 2022年01月01日 至 2023年12月31日
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(a) 发行人的董事会多元化政策或政策摘要，包括为执行政策而定的任何可计量目标及达标的进度；
 
(b) 披露及解释：
 
(i) 如何及何时达到董事会成员性别多元化；
 
(ii) 为达到董事会成员性别多元化而订立的目标数字和时间表；及
 
(iii) 发行人为建立一个可以达到性别多元化的潜在董事继任人管道所采取的措施。
 
(c) 披露及解释全体员工（包括高级管理人员）的性别比例、发行人为达到性别多元化而订立的任何计划或可计量目标，及任何会令全体员工（包括高级管理人员）达到性别多元化更具挑战或较不相干的因素及情况。
 
注： 在本《企业管治守则》内，「高级管理人员」指发行人年报内提及的同一类别的人士；按附录十六第12段，该等人士的身份须予以披露。